İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLIĞI HAZIRLIK
ÇALIŞMALARI 1
1- Taş
kırma ,Maden işçiliği ,Taş Kalem En önemli meslek hastalıklarından biri sayılan
Silicolis’in oluşmasına sebebiyet verir.
2-Ülkemizde iş
sağlığı ve güvenliğinin sağlanması görevi Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı yetkisindedir.
3- Ülkemizdeki işyerlerinde ortam ölçümleri ile biyolojik
analizleri bir arada yapan ve sonuçları iş sağlığı ve güvenliği (İSG) yönünden
değerlendiren tek resmi kuruluşun adı İSGÜM’dür.
4-Tıbbi laboratuar araçları
kullanılarak yapılan her tür muayene işlemleri, kalp-Akciğer tarama
işlemleri,işitme tarama işlemleri İSGÜM’e bağlı olarak görev yapan
Gezici İş Sağlığı Ünitelerinin yürütmekte olduğu sağlık faaliyetlerindendir.
5-IARC’ın açılımı Uluslararası Kanser Araştırma
Kuruluşudur.
6-Türkiye’de metal sektördeki iş kazaları diğer
sektörlere oranla daha sık yaşanmaktadır
7-Türkiye’de en çok ölümlü iş kazaları inşaat
sektöründe yaşanmaktadır.
8-İSG kapsamında
yürütülen, İşyerinde üretimin her aşamasında, tehlikeleri belirlemek, bu
tehlikelerin sebep olacağı risklerin büyüklüğünü tahmin etmek ve gerekli
tedbirleri önceden alarak riskleri kontrol etmek için yapılan Proaktif , Öncelikli, Önleyici
faaliyetleri ifade eder.
9-Bir işyerinde
sağlık biriminin kurulması için söz konusu işyerinin en az 50 işçi çalıştırıyor olması gerekir.
10-,Karadeniz ve
Akdeniz’deki tarım işleri için (pamuk, tütün, fındık gibi) birçok mevsimlik
işçi çok zor koşullarda geçici olarak göç etmekte ve bu bölgelerde yaşamak ve
çalışmak durumunda kalmaktadır. Bu durum öncelikli olarak Kırsal alanda bir İSG sisteminin olmamasının bir
sonucudur.
11-Yaptığı işi ciddiye almama,ülkemizde
meydana gelen iş kazalarının en önemli sebepleri arasında sayılmaktadır.
12-iş kazası oranı Kanada‘da ,Almanya,ABD,Güney Kore’ye göre daha azdır.
13-İş sağlığı ve
güvenliğini sağlama konusunda ülkemizde yapılan denetimlerde en önemli
eksikliğin eğitimsizlik olduğu belirgin
olarak ortaya çıkmaktadır.
14-SSK,İş Teftiş Kurulu,Çalışma
ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, İş sağlığı ve güvenliğini sağlama
konusunda denetim yapmakla görevlendirilmiştir.
15-Son yıllarda
endüstrileşmiş ülkelerde iş kazalarının hızlı azalışında, etkin İSG
uygulamaları rol oynamıştır. Bununla birlikte, istihdamda sanayinin payının
küçülmesi tehlikeli sektörlerdeki üretimin diğer ülkelere kaydırılmasının da
azalmada etkisi olduğu tahmin edilmektedir. Öte yandan, gelişmiş ülkelerde
sanayi üretimiyle özdeşleşmiş klasik riskler azalırken, hizmet sektörünün
büyümesiyle doğru orantılı olarak yeni riskler ortaya çıkmaktadır. Bu duruma
göre Deri Hastalıkları hizmet sektörünün büyümesi ile ortaya çıkan yeni meslek hastalıklarına örnek olarak
gösterilebilir.
16-Dünyadaki çalışma koşullarının değişimine bağlı olarak,
İSG ile ilgili yeni gelişmeler, tehlikeler ve hastalıklar ortaya çıkmaktadır.
Bu tehlikelerden biri de çevre kirliliğidir. Söz konusu durumun ortaya çıkmasında kimya,elektronik,taşıma sektörlerinde görülen
gelişmelerin bu duruma etkisi olduğu söylenebilir.
İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLIĞI HAZIRLIK
ÇALIŞMALARI 2
1.Bir
hizmet akdine dayanarak herhangi bir işte ücret karşılığı çalışan kişiye işçi,
işçi çalıştıran tüzel ve İşyerinde işveren adına hareket eden ve işin ve
işyerinin yönetiminde görev alan kimselere işveren vekili
denir.
2-Meslek hastalığı,
sigortalının çalıştırıldığı işin niteliğine göre tekrarlanan bir sebeple veya
işin yürütüm şartları yüzünden uğradığı geçici veya
sürekli hastalık, sakatlık ,ruhi arıza,
hastalık halleridir.
3-Sosyal Sigortalar Kanunu’nda, iş kazası veya meslek
hastalığı dolayısıyla geçici olarak iş görememe durumu “geçici işgöremezlik”
kavramıyla tanımlanmaktadır. Yasanın 19.Maddesinde, iş kazası veya meslek hastalığı sonucu meslekte kazanma
gücünün en az %10
azalmış bulunduğu durumlar “sürekli
işgöremezlik” terimiyle ifade edilmektedir.
4-Aynı yasanın malullük sigortasıyla ilgili Beşinci Bölüm 53.Maddesinde, çalışma
gücünün en az üçte ikisini kaybedenlerin veya bu oranda kaybetmemiş olduğu
halde yapılan tedavi sonunda çalışabilir durumda olmadığı sağlık kurulu
raporlarıyla saptananların Malul sayıldıkları belirtilmektedir.
5-İşyerinde, çalışma koşullarından kaynaklanan, çalışanlara
yönelik tehlikelerin araştırılması ve önlenmesi amacıyla yapılan yöntemli
çalışmaların tümüne İş güvenliği denir.
6-4857 Sayılı İş Kanunu 68.Maddesine göre
İşçilere yedi buçuk saate kadar süren işlerde en az 30 dakika süre ara dinlenmesi
verilir.
7-İşçilerin Gece çalışmaları en geç saat 20:00‘de başlar en
erken07:00′de
sonuçlanır.
8-Gece çalıştırılacak işçilerin sağlık durumunun gece
çalışmasına uygunluğu işe başlamadan önce alınan sağlık raporu ile belgelenir,
bu işçilere sağlık kontrolü En geç 2
yılda bir periyodik olarak yapılır.
9-Kadın işçi doğumdan önce ve sonra (8) Sekizer hafta hafta
çalıştırılamaz,. Bir yaşından küçük çocuğunu emzirmesi için işçiye günde toplam
günde 1,5 saat süt izni verilir.
10-İşveren işyerinde iş sağlığı ve güvenliğini sağlamak
için gerekli her türlü önlemi almalı, araç ve gereci eksiksiz bulundurmalı,
önlemlere uyulması için işçilere hak ve görevleri, tehlike ve riskler, önlemler
hakkında eğitmeli ve önlemlere uyulup uyulmadığını denetlemeli, işçiler de
önlemlere uymalıdır. İşveren iş kazası ve meslek hastalıklarını en geç 2 iş günü içinde yazıyla
Çalışma Bölge Müdürlüğü ve Sosyal Sigorta Bölge Müdürlüğü’ne bildirmelidir.
11-Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı iş sağlığı ve
güvenliğinin korunmasını sağlamak amacıyla Sağlık
Bakanlığının görüşünü alarak tüzük ve
yönetmelikler çıkarır.
12-İşyerinde yaşamsal risk oluşturan her durumda iş sağlığı
ve güvenliği denetimi yapmaya yetkili iki müfettiş, Çalışma Bölge Müdürü ve bir
işçi ve bir işveren temsilcisinden oluşan komisyon işin bütünüyle veya kısmen
durdurulmasına veya işyerinin kapatılmasına karar verebilir. Bu karara işveren
yerel iş mahkemesinde (6) altı işgünü içinde itiraz edebilir.
13-İşveren en az 50
işçi çalıştıran ve 6 aydan uzun süreli işlerin yapıldığı
sanayi işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği kurulu kurar.
14-İşyerinde yakın, acil ve yaşamsal bir sağlık güvenlik
riski ile karşılaşan işçi iş sağlığı ve güvenliği kuruluna durumun saptanması
ve önlem alınması istemiyle başvurabilir. Kurul aynı gün toplanır, durumu
tutanakla saptar ve kararı işçiye yazıyla bildirir. İşyerinde kurul yoksa,
istem işveren veya vekiline yapılır. İşveren veya vekili istemi yazılı
yanıtlar. Kurul işçinin istemi yönünde karar verirse, uygun önlem alınıncaya
kadar işçi çalışmayabilir. İşçinin çalışmadığı dönemdeki ücreti ve hakları
saklıdır. Kurul kararına ve işçinin istemine rağmen önlem alınmadığında, işçi (6) altı iş günü içinde belirli veya belirsiz süreli hizmet akdini feshedebilir. İş
durdurulur veya işyeri kapatılır ise, bu Madde hükümleri uygulanmaz.
15-Çocuklar ve 16 yaşından küçük genç işçilerin ağır ve tehlikeli işlerde
çalıştırılamaz. Hangi işlerin ağır ve tehlikeli işlerden sayıldığı,
kadınlarla 16 yaşını doldurmuş fakat on sekiz yaşını
bitirmemiş genç işçilerin hangi ağır ve
tehlikeli işlerde çalıştırılabilecekleri ilgili yönetmelikte belirtilmiştir.
16-Borçlar Kanunu’na Göre İşverenin iş
güvenliği tedbirlerini alma borcunun hukuk dilindeki ifadesi İşçiyi Gözetme Borcu olarak
tanımlanır.
17-İş kazası veya meslek hastalığı, işverenin kastı veya
işçilerin sağlığını koruma ve iş güvenliği ile ilgili mevzuat hükümlerine
aykırı hareketi veyahut suç sayılır bir eylemi sonucunda olmuşsa, Kurumca
sigortalıya veya hak sahibi kimselerine yapılan ve ileride yapılması gerekli
bulunan her türlü giderlerin tutarı ile, gelir bağlanırsa bu gelirlerin 22.nci
Maddede sözü geçen tarifeye göre hesap edilecek sermaye değerleri toplamı iş verenden alınır.
18-İşçinin, işveren aleyhine açacağı tazminat
davası, Borçlar Kanunu’nun 332.Maddesi gereğince bir hizmet akdine
dayandığından yine aynı yasanın 125.Maddesine göre ve
İşçinin ölümü halinde yakınlarının işveren aleyhine açacakları tazminat
davaları ile, Sosyal Sigortalar Kurumu’nun işveren aleyhine açacağı rücu davaları da yine aynı yasal esaslar uyarınca ( 10) on yıllık zaman aşımına tabiidir.
19-İşçinin veya
ölümü halinde yakınlarının üçüncü kişiler aleyhine açacakları tazminat davaları
ile Sosyal Sigortalar Kurumu’nun üçüncü kişiler aleyhine açacağı rücu davaları Borçlar Kanunu’nun 60.Maddesi uyarınca “haksız
fiil” zaman aşımına tabi olup süresi (1) bir
yıldır.
20-İş güvenliğinin sağlanamaması nedeniyle meydana gelen iş
kazaları ceza hukuku açısından da önem taşımakta suçlular hakkında ceza
davaları açılmaktadır. İşlenen bir suç nedeniyle sadece suçtan zarar gören
kişinin değil, aynı zamanda tüm toplumun mağduriyeti söz konusudur. Bu nedenle
ceza davaları toplumun yani kamunun temsilcisi olarak Cumhuriyet Savcısı
tarafından takip edilir ve Kamu Davası olarak
adlandırılır.
21-Türk Ceza Hukuku’nda iş kazalarıyla ilgili suçlar
“taksirli suçlar” olarak adlandırılmıştır. Taksir sözcüğü kusurda bulunma, kusurlu olma anlamındadır.
22-Türkiye’de, yürürlükte bulunan önemli yasaların
birçoğunda iş güvenliğini doğrudan veya dolaylı olarak ilgilendiren Maddeler
bulunmaktadır. Özellikle 1971 yılında yürürlüğe
giren 1475 sayılı İş Kanunu’nun ilgili
Maddeleri uyarınca, işçi sağlığı ve iş güvenliği konusunu doğrudan ilgilendiren
tüzükler ve yönetmelikler çıkarılmıştır.
23-Tüzükler
(nizamnameler), yasaların uygulanmasını göstermek veya yasanın emrettiği işleri
belirtmek üzere Danıştay’ın incelemesinden geçirilerek Bakanlar
Kurulunca çıkarılan hukuk kurallarıdır.
24-Başbakanlık,
bakanlıklar ve kamu tüzel kişilerince, kendi görev alanlarını ilgilendiren
yasaların ve tüzüklerin uygulanmasını sağlamak üzere çıkardıkları yönetmelikler hukuk kurallarıdır.
İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLIĞI HAZIRLIK
ÇALIŞMALARI 3
1-Yapı işlerinde uygulama koordinatörü sağlık ve güvenlik
planı hazırlayamaz.
2-Kusur oranları Borçlar Kanununa tabidir.
3-İş yeri
kapadıldıktan sonra işveren tarafından ilgili
bölge müdürlüğüne en geç 1(bir)
ay içinde bildirimde bulunur.
4-İş müfettişleri
iş teftiş kurulu başkanlığına bağlı
olarak çalışır.
5-Profosyonel futbol
takımı kaleci antrenörü 4857 sayılı iş kanunu
kapsamındadır.
6-Dört ay bir
işyerinde çalışan bir işcinin ihbar tazminatı
14 günlük giydirilmiş bürüt ücret kadardır.
7-Postası(vardiyası)
değiştirilecek işci 11 saat kesintisiz
dinlendirilmeden iş başı yaptırılamaz.
8-Doğru akımda tehlikeli gerilim 120 v olarak kabul edilmektedir.
9-Fan, kanal
sistemi, davlumbaz lokal havalandırmaya
örnektir.
10-Çalışan kişilerin sayıları kapalı alanlarda
çalışma sırasında risk değerlendirmesinde öncelikli değildir.
11-Politika, OHSAS 18001 yönetim
sisteminde ilk aşamadır.
12-Yıldırımdan
koruma amacıyla kullanılan paratoner
ve diğer koruyucu tertibat 1(bir) yıl ara
ile ehliyetli elektrikçi tarafından kontrol edilir.
13-İLO /174/181 ve AB Seveso Direktifi büyük endüstriel kazalar için yayınlanmıştır.
14-En yüksek risk ,tank ve kazan gibi elemanların içinde kaynak
yapılması durumunda bulunmaktadır.
15-İşyerlerinde motorlu araç geçiş yolları diğer çalışma
yerlerinden ayrılmalıdır.
16-LPG yangınları C sınıfı yangınlardır.
17-Yağa karşı en dayanıklı eldiven cinsi nitril dir.
18-İş sağlık ve güvenlik biriminin oluşumunda sendika temsilci odası bulunmamaktadır.
19-ISO 9000-ISO 14001-OHSAS 18001‘in ortak
yanları iş sağlığı ve güvenliği,proses güvenliği,çevre koruma ve acil durumdur.
20-Köprü ayaklı gezer vinçlerin geçtiği yol boyu
ve rayların her iki tarafı en az 75 cm. eninde
olmalıdır.
21-Petrol ve doğalgaz kuyularının açılması
işlemi, meyve ve sebze işlenmesi konserveciliği
kurutmacılığı,sirke turşu,salça,reçel,marmelat,meyve ve sebze suyu imali
işleri,yem sanyii işleri saniyiden sayılan işlerdir.
22-Kaldırma ve taşıma araçları azami yükün en az 1,5 katını kaldırabilecek ve askıda tutabilecek güçte olmalıdır.
23-Elle kaldırma işleminde sürtünme özelliği yüksek kaymayan ayyakkabı
giyilmeli.
24-Elle kaldırma işleminin yapılacağı alanın çok sıcak ve çok soğuk olmaması gerekir.
25-Elle taşıma
işleminden önce bel ve sırt bölgesini
çalıştıracak egzersiz
yapılmalı.
26-Gürültü şidetinin ölçülmesinde dB birim olarak kullanılır.
27-Doğal halde
bulunnan, üretilen veya herhangi bir işlem sırasında ya da atık olarak ortaya çıkan , kazara oluşan her türlü element
bileşik veya karışımlara kimyasal madde denir.
28-Gürültü, İnsan vücudu üzerindeki etkilerini fiziksel, fizyolojik, pisikolojik, performans
ve sesli haberleşmeyi ilgilendiren fiziksel
risk etmenidir.
29-Bütün ülkelerde uygulanabirlik, kamunun ve
standartları kullananların çıkarlarının gözetilmesi,düşük maliyetlere yol
açmaları ISO 14001‘in yönetim
ilkelerindendir.
30-Odyogram ,gürültünün işitme duyusu üzerindeki
etkisi odyometre ile ölçüldüğünde elde edilen
sonuç belgesidir.
31-CAS, kimyasal maddelerin servis kayıt numaralarını ifade eder.
32-Delinmez tabanlı ayakkabılar, iskelelerde
yapılan çalışmalar, bina yıkım işleri, çatı işlerinde kullanılır.
33-Periyodik sağlık muayeneleri toplu koruma uygulamalarından biri değildir.
34-Yapı iş defterine , kazı kontrolü, kalıp
kontrolü,iskele kontrolü yazılır.
35-Grizulu maden ocakları aleminyun kovanlı kapsüller kullanılmaz.
36-Grizulu maden ocaklarında havalandırma 1 veya daha fazla mekanik sistemle sağlanır.
37-Grizulu maden
ocaklarında çalışmalar metan
gazı riski dikkate alınarak yapılmalı.
38-Grizulu maden ocaklarında lağım deliklerini
doldurmadan önce 25 mt. yarıçapındaki bir
alan içinde grizu ölçümü yapmalı.
39-İSG politikası uyugulama ve işletme, planlama
TS18001 ISG yönetim sisteminin
ana elemanlarındandır.
40-HAZOP, FTA, JSA risk değerlendirme yöntemleridir.
42-Kalitatif, Yarı Kalitatif Metodlar,Kantitatif metodlar
risk değerlendirme metodlarındandır.
43-ETA risk değerlendirme analizinde Olay Ağacı analizini belirtmektedir.
44-Bütün vücut titreşimi
için 8 saatlik çalışma süresi için günlük maruziyet sınırı 1,15 mt/s2 dir.
45-Basınçlı bir kap yapımında kullanılan malzeme
aleminyun veya alaşımlı aleminyum ise minimum
et kalınlığı 3 mm. olmalıdır.
46-Bir kişi veya
vücudun bir kısmı güvenlik sınırını aştığında makineyi
durduran güvenlik tertibatı hasas
algılama tertibatıdır.
47-İnsanların
bulunduğu ortamda hissetiği ısıya
Efektif ısı denir.
48-Aşırı yüklenme, düşük sıcaklık, sürekli uygunsuz hareketin tekrarlanması kas
iskelet rahatsızlıklarına neden olan faktörlerdir.
49-WHO açılımı
Dünya Sağlık Örgütüdür.
50-İş makinası kullanan çalışanşarın G sınıfı ehliyete sahip olmaları gerekir.
51-İşyeri güvenlik
birimi ile ortak sağlık ve güvenlik birimleri hakkındaki yönetmelik gereğince iş yeri hekimlerinin yenileme eğitim süreleri 30 saatten az olamaz.
52-İş kanunu iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin
hükümleri tersanede çalışan bir memuru kapsamaz.
53-Kazanların basınç deneyleri hidrolik ile
en yüksek çalışma basıncının en çok 1,5 katı ile yapılmalıdır.
54-Kadın işciler ne şekilde olusa olsun gece postasında 7,5 saatten fazla çalıştırılamaz.
55-Çalışma yerinde
ve koğuşlarda hava hacminin hesabında
tavan yüksekliği 4 mt’den fazla olamaz.
56-İş makinelerinde
nakliye sırasında taşınacak araca yük bindirilirken tırmanabileceği ranpa açısı 30
dereceden fazla olamaz.
57-Koğuşlarda kişi
başına düşen hava hacmi en az 12 metreküp tür.
58-Kulak
koruyucularda gürültü azaltma
oranları NRR veya SNR olarak
belirtilir.
İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLIĞI HAZIRLIK
ÇALIŞMALARI 4
1-İş
güvenliğinin öncelikli hedefi çalışanları iş kazaları ve meslek
hastalıklarından korumaktır.
2-İş kazasının tarifi sosyal
güvenlik yasasının 5510/13. maddesinde tanımlanmıştır.
3-Meslek hastalığı sigortalının
çalıştırıldığı işin niteliğine göre tekrarlanan bir sebep veya işin yürütüm
şartları yüzünden uğradığı geçici veya sürekli hastalık , sakatlık ve ruhi
arıza halleridir.
4-İş kazası ve meslek hastalıkları tehlikeli durum ve tehlikeli
davranışların bir araya gelmesi ile meydana gelir.
5-İş kazalarının büyük bir kısmı tehlikeli
hareketlerden meydana gelir.
6-İş kazalarından korunmada en önemli personel ilk kademe yöneticileridir.
7-Belirli bir zarar yada yaralanmaya neden olan beklenmeyen
ve önceden planlanmayan olaya iş kazası denir.
8-İş sağlığı ve güvenliği işin yapılması sırasında çeşitli
nedenlerden kaynaklanan sağlığa ve güvenliğe zarar verecek koşullardan korunmak
amacıyla yapılan sistemli ve bilimsel çalışmalardır.
İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLIĞI HAZIRLIK
ÇALIŞMALARI 5
1-Türk Tabipler
Birliği Merkez Konseyi 1953 yılında İstanbul’da
kurulmuştur.
2-Türk Tabipleri Birliği Meslek İçin
Hekimlerin mesleki
yeterliliğinin devamı ve eğitimlerini çeşitli şekilde izler.
Tıpta Uzmanlık
Eğitimi ile ilgili raporlar hazırlayıp ilgililere sunar ve uzmanlık eğitimi ile
ilgili görüş bildirir.
Spor Hekimliği,
Turizm ve Sağlık Kursu gibi çeşitli konularda sürekli eğitim kursları
düzenlemektedir.
3-Türk Tabipleri Birliği Sağlık Bakanlığı Merkezi Etik Kurulu gibi doğrudan üyesi
olduğu yerler dışında çağrılı olduğu tüm komisyonlarda hekimlik mesleği ile
ilgili tutumunu dile getirmek.Meslek ile ilgili olarak kamuoyu
oluşturmak.Sağlık Bakanlığı, SSK gibi hekimlerin yoğun çalıştığı ve sağlık
politikalarının belirlendiği kurumlarla görüş alışverişi yapılmaktadır.
4-Türk Tabipleri Birliği :AB ile özel projeler yürütmek.İşkencenin önlenmesi
ve açlık grevleri, mahkûm sağlığı konularında çalışmalar yürütmek.Şiir ve
fotoğraf yarışmaları düzenlemek.
5-Çalışanların
sağlıklarının kollanması, Çalışma ortamındaki iş kazalarının en aza
indirilmesi, Meslek hastalıkları risklerinin en aza indirilmesi İşçi Sağlığı ve Güvenliği Merkezi Müdürlüğü’nün (İSGÜM)
amaclarındandır.
7-İSGÜM Çalışma
ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına bağlı olarak görev
yapmaktadır.
8-Uluslararası
Çalışma Örgütü (ILO) Sosyal adaletin
ve uluslararası insan ve çalışma haklarının iyileştirilmesi için çalışan bir Birleşmiş Milletler
uzmanlık kuruluşudur.
9-ILO 1919 yılında kurulmuştur.
10-Çalışma yaşamında standartlar, temel ilke ve
haklar geliştirmek ve gerçekleştirmek;Kadın ve erkeklerin insana yakışır işlere
sahip olabilmeleri için daha fazla fırsat yaratmak,Sosyal koruma programlarının
kapsamını ve etkinliğini artırmak İLO’nun
temel stratejik hedefidir.
11-İstihdam ve
işsizliğin önlenmesi,İş dışındaki hastalık ve kazalardan korunma ,Göçmen
işçilerin haklarını korunması ILO Anayasası’nda
belirlenen hedeflerdendir.
12-Sürdürülebilir
bir gelişme için ifade ve örgütlenme özgürlüğü esastır.Dünyanın herhangi bir
yerindeki yoksulluk, dünyanın her yerindeki refahı tehdit etmektedir.Bütün
insanlar, ırk, inanç ya da cinsiyet farkı gözetmeksizin özgürlük ve saygınlık,
ekonomik güvenlik ve eşit fırsat koşullarında maddi ve manevi gelişimlerini
sürdürme hakkına sahiptirler.Filedelfiya
bildirgesi ile ILO’nun benimsediği ilkelerdendir.
13- Zorla
Çalıştırma Sözleşmesi,Örgütlenme Özgürlüğü ve Örgütlenme Hakkının Korunması
Sözleşmesi,Ücret Eşitliği SözleşmesiTemel ILO
Sözleşmeleri arasındadır.
14-Çalışma ve Sosyal
Güvenlik sorunları üzerine ulusal ve uluslararası bölge seminerleri düzenlemek
ve düzenlenen seminerlere katılmak,Çalışma ve Sosyal Güvenlik konularında
araştırma ve incelemeler yapmak ve bu konularda gerekli bilgi ve belgeler
toplamak,Türkçe ve yabancı dillerde amacına uygun,görev alanına giren konularda
derlemeler yapmak ve yayınlarda bulunmak ,Çalışma
ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve Araştırma Merkezi’nin (ÇASGEM) görevleri
arasındadır.
15-Türkiye’nin
çalışma hayatında ve hizmet sektöründe güvenli bir çalışma ortamı
sağlamak,İşyerlerinde her türlü kaza ve yaralanmaları önlemek,kazaları ve
meslek hastalıklarını en alt düzeye indirmek,ÇASGEM’in
misyonları arasında yer alır.
16- Dünya
Sağlık Örgütünün kısa ifadesi (WHO) ‘dur.
17-Sağlık alanında
uluslararası nitelik taşıyan çalışmalarda yönetici ve koordinatör makam
sıfatıyla hareket etmek , BM, İhtisas Kuruluşları, sağlık idareleri, meslek
grupları ve keza uygun görülecek diğer örgütlerle fiili bir işbirliği kurmak ve
sürdürmek ,Sağlığın geliştirilmesine katkıda bulunan bilim ve meslek grupları
arasında işbirliğini kolaylaştırmak Dünya
Sağlık Örgütünün kısa ifadesi (WHO)’nun görevleri arasındadır
İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLIĞI HAZIRLIK
ÇALIŞMALARI 6
İŞ KANUNU
Kanun Numarası
: 4857
Kabul
Tarihi
: 22/5/2003
Yayımlandığı R.Gazete : Tarih :
10/6/2003 Sayı : 25134
1-Bu
Kanunun amacı
işverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma
şartları ve çalışma ortamına ilişkin
hak ve
sorumluluklarını düzenlemektir.
2-Bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişi iş kanununa göre
işci tanımlanır.
3-İşçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye yahut tüzel kişiliği olmayan
kurum ve kuruluşlara işveren, işçi ile işveren arasında kurulan ilişkiye
iş ilişkisi denir.
4-İşveren tarafından mal veya hizmet üretmek amacıyla maddî olan ve olmayan
unsurlar ile işçinin birlikte örgütlendiği birime
işyeri denir.
5-İşverenin işyerinde ürettiği mal veya hizmet ile nitelik yönünden bağlılığı
bulunan ve aynı yönetim altında örgütlenen yerler (işyerine bağlı yerler) ile
dinlenme,
çocuk
emzirme,
yemek,
uyku,
yıkanma,
muayene
ve
bakım,
beden ve
meslekî
eğitim ve
avlu
gibi diğer eklentiler ve araçlar da
işyerinden
sayılır.
6-İşyerinde iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinde görev yapmak üzere
Bakanlıkça belgelendirilmiş hekimler,
işyeri hekimidir.
7-
Bakanlıkça belgelendirilmiş,
mühendis, mimar ve teknik elemanlar ise
iş
güvenliği uzmanıdır.
8-
İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini
vermek üzere, gerekli donanım ve personele sahip olan
Bakanlıkça yetkilendirilen kamu kurum ve kuruluşları ile Türk Ticaret Kanunu
hükümlerine göre faaliyet gösteren şirketlerce kurulan ve işletilen müesseseler
ortak sağlık ve güvenlik birimini,
ifade eder.
9-İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinde görev yapacak işyeri hekimi ve iş
güvenliği uzmanlarının eğitimlerini vermek üzere Bakanlıkça yetkilendirilen
kamu kurum ve kuruluşları, üniversiteler ve Türk Ticaret Kanunu hükümlerine
göre faaliyet gösteren şirketlerce kurulan ve işletilen müesseseler
eğitim kurumunu ifade eder.
10-İşveren adına hareket eden ve işin, işyerinin ve işletmenin yönetiminde
görev alan kimselere
işveren vekili denir.
1. Bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişi iş kanununa göre nasıl
tanımlanır?
a. İşveren b. Çırak c.
Stajyer d. İşçi
2. İşçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye yahut tüzel kişiliği olmayan
kurum ve kuruluş iş kanununa göre nasıl tanımlanır?
a. İşçi b. Çırak c.
İşveren d. Stajyer
3. İşçi ile işveren arasında kurulan ilişkiye ne denir?
a. Ticari Sözleşme b. İş Sözleşmesi
c. İş
İlişkisi d. Geçici İş İlişkisi
4. İşveren tarafından mal veya hizmet üretmek amacıyla maddî olan ve olmayan
unsurlar ile işçinin birlikte örgütlendiği birim neresidir?
a. Sosyal Tesis
b. İşyeri c.
İkâmetgâh d. Sendika
5. Aşağıdakilerden hangisi işyerinden sayılan yerler kapsamına girmez?
a. Çocuk Emzirme Odası b. Yıkanma Yeri (duşlar) c. Muayene ve Bakım
d. İşyerine komşu yollar
6. İşveren adına hareket eden ve işin, işyerinin ve işletmenin yönetiminde
görev alan kimseler iş kanununa göre nasıl tanımlanır?
a. İşveren Vekili b.
İşveren c. İşçi d. Çırak
7. Aşağıdakilerden hangi durum da iş kanununa göre alt işverenlik söz konusu
değildir?
a. Yardımcı işler
b. Asıl işin bölünmesi c.
Asıl işin parçası olmayan işler d. İşin gereği ve teknolojik işler
8. Aşağıdakilerden hangi husus işverenin hukuki sorumluluğu değildir?
a. Sosyal faaliyetleri düzenlemek
b. Her türlü önlemi almak c. Araç ve gereçleri noksansız bulundurmak d. Yasal
hak ve sorumlulukları konusunda bilgilendirmek
9. İşverenler işyerlerinde meydana gelen iş kazasını ve tespit edilecek
meslek hastalığını kaç gün içerisinde bildirmekle yükümlüdür?
a. 3 b. 1
c. 2
d. 5
10. Aşağıdakilerden hangi husus işçilerin hukuki sorumluluğudur?
a. Sosyal faaliyetlere katılmak
b. İş
sağlığı ve güvenliği konusunda alınan her türlü önleme uymak c.
Dedikodu yapmamak d. İşyerinde tartışmamak
İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLIĞI HAZIRLIK
ÇALIŞMALARI 7
1-
Asıl işverenin işçilerinin alt işveren
tarafından işe alınarak çalıştırılmaya devam ettirilmesi suretiyle hakları
kısıtlanamaz veya daha önce o işyerinde çalıştırılan kimse ile alt işveren
ilişkisi kurulamaz. Aksi halde ve genel olarak asıl işveren alt işveren
ilişkisinin muvazaalı(danışıklılık) işleme dayandığı kabul edilerek alt
işverenin işçileri başlangıçtan itibaren
asıl işverenin işçisi sayılarak işlem görürler.
2-Bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal veya
hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerinde veya asıl işin bir bölümünde
işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde
iş alan ve bu iş için görevlendirdiği işçilerini sadece bu işyerinde aldığı
işte çalıştıran diğer işveren ile iş aldığı işveren arasında kurulan ilişkiye asıl işveren-alt işveren ilişkisi denir.
3-Asıl
işveren, alt işverenin işçilerine
karşı o işyeri ile ilgili olarak bu Kanundan, iş sözleşmesinden veya alt
işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden alt işveren ile
birlikte sorumludur.
4- İşletmenin ve işin gereği ile teknolojik
nedenlerle uzmanlık gerektiren işler dışında asıl iş bölünerek alt işverenlere verilemez.
5-Aşağıda
belirtilen işlerde ve iş ilişkilerinde bu Kanun hükümleri uygulanmaz.
a) Deniz ve hava taşıma işlerinde,
b) 50′den
az işçi çalıştırılan (50 dahil) tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya
işletmelerinde,
c) Aile
ekonomisi sınırları içinde kalan
tarımla ilgili her çeşit yapı işleri,
d) Bir
ailenin üyeleri ve 3 üncü dereceye kadar (3 üncü derece dahil) hısımları arasında dışardan başka biri katılmayarak
evlerde ve el sanatlarının yapıldığı işlerde,
e) Ev
hizmetlerinde,
f) İş sağlığı ve güvenliği hükümleri saklı
kalmak üzere çıraklar hakkında,
g) Sporcular hakkında,
h) Rehabilite edilenler hakkında,
ı) 507 sayılı Esnaf ve Sanatkarlar
Kanununun 2 nci maddesinin tarifine uygun üç kişinin çalıştığı
işyerlerinde.
6-4857 sayılı Kanun kapsamına giren…
a) Kıyılarda veya liman ve iskelelerde gemilerden karaya ve karadan gemilere yapılan yükleme ve boşaltma
işleri,
b) Havacılığın bütün yer tesislerinde yürütülen işler,
c) Tarım
sanatları ile tarım aletleri,
makine ve parçalarının yapıldığı atölye ve fabrikalarda görülen işler,
d) Tarım işletmelerinde yapılan yapı işleri,
e) Halkın
faydalanmasına açık veya işyerinin
eklentisi durumunda olan park ve bahçe
işleri,
f) Deniz İş Kanunu kapsamına girmeyen ve tarım
işlerinden sayılmayan, denizlerde çalışan su ürünleri üreticileri ile
ilgili işler,
7-Eşit
davranma ilkesi, İş ilişkisinde dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce,
felsefi inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayırım yapılamaz.
8-İş
sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı
olarak iş görmeyi, diğer tarafın
(işveren) da ücret ödemeyi
üstlenmesinden oluşan sözleşmedir. İş
sözleşmesi, Kanunda aksi belirtilmedikçe, özel bir şekle tabi değildir.
9- Süresi
bir yıl ve daha fazla olan iş
sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması
zorunludur. Bu belgeler damga vergisi ve
her çeşit resim ve harçtan muaftır.
10-Nitelikleri
bakımından en çok otuz iş günü süren
işlere süreksiz iş, bundan fazla devam edenlere sürekli
iş denir.
BAKIM ONARIM
ÇALIŞMALARI SINAV HAZIRLIK ÇALIŞMALARI
1-Bakım
onarım sırasında koruyucuların
kaldırılması gerektiğinde güç
kesilmeli,şalter kilitlenmelidir.
2-Daha önce benzin, fueloil v.b. depolanması
için kullanılmış kap, kaynakla tamir işleri için önce kap
boşaltıldıktan sonra buharla temizlenir sonra içerisine su (Azot v.b asal gazla) doldurularak kaynak
işlemi yapılmalıdır.
3-Bakım onarım işlerinde çalışan personel için öncelikli olarak ;*Koruyucu malzeme kullanmalı,*Bakım kurallarına uymalı
*Eğitimli ve ehil olmalı.
4-Bakım Onarım işlerinde ,seyyar aydınlatma cihazlarının özellikleri: *Seyyar
aydınlatma cihazlarında küçük gerilim ( 24-42 Volt ) kullanılmalıdır.*Kablolar
mekanik etkilerden etkilenmemelidir.*Doğru akım kullanıldığında artı kutup
topraklanmalıdır.
KİMYASAL RİSK ETMENLERİ
1-Gaz, buhar ve sis halindeki parlayıcı maddelerin hava ile
karışımından oluşan patlayıcı ortamın sürekli olarak veya uzun süre ya da sık
sık oluştuğu yerler
0(sıfır) bölge sınıfna
girer.
2-
Asbestle çalışılan
işyerlerinde işçilerin maruz kaldığı havadaki asbest konsantrasyonu için limit
değer
0.1 lif/cm3
‘tür.
3-
* Maruziyet sınır değerinin aşılması
durumunda
*Çalışma koşullarında önemli bir
değişiklik olduğunda
*Kimyasal maddeler nedeni
ile herhangi bir kaza olduğunda,
risk
değerlendirmesinin yenilenmesini gerektiren koşullardandır.
4-Tehlikeli kimyasallar vücuda en çok
solunum
yolu ile alınır.
5-Özellikle yanıcı maddelerle olmak üzere diğer maddelerle de temasında
önemli ölçüde
ekzotermik
reaksiyona neden olan maddeler
oksitleyici
madde sınıfında yer alırlar.
6-8 saatlik referans dilimine göre ölçülen veya hesaplanan zaman ağırlıklı
ortama değer mesleki
maruziyet sınır değeri (
TWA) ifade eder.
7-Kimyasal maddenin, metabolitinin veya etkilenmeyi
belirleyecek bir maddenin uygun biyolojik ortamdaki konsantrasyonunun üst sınır
değerini
Biyolojik sınır değer denir.
8-İşyeri ortamında mesleki
maruziyet sınır
değerinin aşılması halinde *risk
değerlendirmesinin yenilenmesi
*İşçilerin
durumdan haberdar edilmesi
* Sağlık kontrolünün
yapılması gerekir.
9-Kimyasal Maddelerle Çalışmalarda Sağlık ve Güvenlik Önlemleri Hakkında
Yönetmeliğe göre risk değerlendirmesi sonucunda işçilerin sağlık ve güvenliği
yönünden risk bulunduğunun ortaya çıkması halinde en öncelikli koruyucu ve
önleyici tedbir
ikame yöntemidir.
11-
Havalandırma, patlayıcı
ortam oluşmasını önlemek için yapılması gerekli önlemlerdendir.
12
-Patlayıcı ortamların tehlikelerinden
çalışanların korunması yönetmeliğine göre patlama riskinin
değerlendirilmesinde dikkate alınması gereken hususları şöyle
sıralayabiliriz.
*Patlayıcı
ortam oluşma ihtimali ve bu ortamın kalıcılığı,
*Statik
elektrik de dahil tutuşturucu kaynaklarının bulunma, aktif ve etkili hale gelme
ihtimalleri
*İşyerinde bulunan
tesis, kullanılan maddeler, prosesler ile bunların muhtemel etkileşimleri
13-
Kanserojen ve mutojen
maddelerle kirlenme olasılığı bulunan işlerde işverenin alması gereken
önlemlerdendir.Çalışanlara, işe özel koruyucu giyim eşyası verilmesi gerekir.
14-
Patlayıcı-parlayıcı
maddeler müstahzarların fizikokimyasal özelliklerinden kaynaklanır.
15-
Patlayıcı maddeler için
tehlike işareti
E ile ifade
edilir.
16-
*Risk ve güvenlik
ibareleri,
*Tehlike sembolleri
ve işaretleri,
* Tehlikeli
müstahzarın ticari adı veya piyasaya arz edenin verdiği ad
tehlikeli müstahzarların etiketinde ve ambalajında yer alacak
hususlardandır.
17-
Asbestle çalışan
işçilerin sağlık durumlarının değerlendirmesi en az
3 yılda bir yapılır.
ELEKTRİK SINAV HAZIRLIK ÇALIŞMALARI
1-50 Hz alternatif gerilimde, insan bedeninden geçen
80-100 MA akım kalpte fibrilasyona ve şuur
kaybolmasına neden olur.
2-Doğru akımda tehlikeli gerilim
120 volt
olarak kabul edilmektedir.
3-Yıldırımdan korunma amacıyla kullanılan paratoner ve diğer koruyucu
tertibat
1 yıl ara ile
ehliyetli elektirkçi tarafından kontrol edilir.
4-Şebeke geriliminde ,tehlikeli gerilim sınırı
50 volt olarak kabul edilmektedir.
İŞ MAKİNELERİ SINAV HAZIRLIK ÇALIŞMALARI
1-İş makinası kullanan çalışanların aşağıdaki
G sınıfı ehliyete sahip olmaları gerekir.
2-İş makinaların da bulunması gerekli
geri
vites sinyal sesinin özellikleri
İşyerindeki makinaların gürültüsünü bastıracak şiddette olacaktır.
Diğer sinyal seslerinde farklı olacaktır.
Aynı işyerinde çalışan çeşitli motorlu araçların sinyal seslerinde aynı ton
kullanılacaktır.
3-Forkliftler en az
3 aylık periyotlarla
kontrol edilmelidir.
4-Forkliftlerin üç ayda bir yapılması gereken periyodik kontrollerini
Makine Mühendisi yapar.
FİZİKSEL RİSK ETMENLERİ SINAV HAZIRLIK ÇALIŞMALARI
1-Krizotil,aktirolit,amozit,antofillit,krokidolit
ASBEST cinsi tozlardır.
2-Kristal ya da Si02 toz miktarı %5 den az olduğu taktirde
ESD(Eşik Sınır Değer) 5 mg / m3 olarak kabul
edilir.
3-Tozla mücadelede toz yoğunluğunu ESD’nin altında tutmak gayesiyle gerekli
özellikleri sağlayan toz maskesi ile bir vardiyada en çok
I(bir) saat çalışılabilir.
4-Asbest solunumu ile;
Asbestozis *
Akciğer kanseri*
Mezoteliyom hastalıkları insan
vücudunda oluşabilir.
5-Asbest tozlarının riskinden korunmada ideal olan asbest tozunun 1
mililitre havada
0,1lif / mililitre
elyaf konsantrasyonu altında tutulması gerekir.
6-Gürültülü ortamda çalışma sonucu insan kulağında geçici veya kalıcı işitme
kaybı oluşur.Kalıcı işitme kaybının görüldüğü
ilk
frekans 400Hz dir.
7-Gürültünün işitme duyusu üzerindeki etkisi
odyometre aygıtıyla ölçülür.
8-Gürültünün işitme duyusu üzerindeki etkisi odyometre ile ölçüldüğünde elde
edilen sonuç belgesi
odyogram
dır.
9-
Gürültü İnsan vücudu
üzerindeki etkilerini
fiziksel,fizyolojik,
psikolojik,performans ve sesli haberleşmeyi ilgilendiren fiziksel risk
etmenidir.
11-İşyerinde
gürültüden korunma
yöntemleri düşünüldüğünde,
1.Gürültüyü kaynakta
azaltmak,
2.Ses enerjisini yayıldığı ortamda
engellemek,
3.Gürültüyü gürültüye maruz kalan
kişide engellemek, uygundur.
12-Gürültü şiddetinin 80 dB olduğu işlerde günde 7,5 saata kadar
çalışılabilir.
13-Gürültü şiddetinin 115 dB olduğu bir ortamda gürültüye maruz kalma süresi
maksimum
1/8 saat olmalıdır.
14-Gürültü düzeyinin
0 (sıfır) dB
olduğu durum
işitme eşiğidir.
15-
Ağrı eşiği olarak
adlandırılan gürültü ortamında gürültü düzeyi
140
dB dir.
16-
Kulak zarının patlamasına
neden olabilecek gürültü ortamında olası gürültü düzeyi aralığı
140 (dB) daha yukarısdır.
17-Çalışma ortamında titreşimin sınırlandırılması zorunluluğu düşünüldüğünde
el-kol titreşimli bir ortamda
8 saatlık vardiya için maruziyet sınır
değeri
5 m/s2 ne
olmalıdır.
18-
Bütün vücut titreşimi yaratan
bir iş kolunda
8 saatlık bir çalışma
süresi için günlük maruziyet etkin değeri
0,5
m/s2 olmalıdır.
BİYOLOJİK RİSK
ETMENLERİ SINAV HAZIRLIK ÇALIŞMALARI
1. Aşağıdakilerden hangisi çalışma ortamında büyük bir dağılım
göstererek insanlarla etkileşime giren ve zarar veren mikroorganizmalardandır?
- Virüsler,
- Mantarlar,
- Protozoalar
- Hepsi
2. Aşağıdakilerden hangisi enfeksiyon etkenlerinin bulaşma
yollarındandır?
- Vektörler (etkeni taşıyan canlı konakçılar)
- Ortak kullanılan giysi, araç ve gereçler
- Kan ve kan ürünleri
- Hepsi
3. Brusella’da aşağıdakilerden hangisi risk grubunda değildir?
- Veterinerler
- Mezbaha işçileri
- Balıkçılar
- Süt ürünü endüstrisinde çalışan işçiler
4. Aşağıdakilerden hangisi Brusella’nın vücuda girme
yollarından değildir?
- Solunum
- Sindirim
- Deri
- Mukoza
5. Aşağıdakilerden hangileri Brusella’nın hastalık
belirtilerinden değildir?
- İştahsızlık
- Kabızlık
- Sık idrara çıkma
- Ateş
6. Aşağıdakilerden hangisi Şarbonun bulaşma yollarındandır?
- Sağlam insanlara deride açılan giriş kapıları
- Şarbon sporlarının bulunduğu havanın solunması
- Sindirim sistemi
- Hepsi
7. Tetanozun vücuda girme yolu aşağıdakilerden
hangisidir?
- Deri ve mukoza
- Sindirim
- Solunum
- Hiçbiri
8. Aşağıdakilerden hangisi Leptospirozun bulaşma yollarından
değildir?
- Bulaşmış su ve besin maddelerinin alınması
- Mukoza yolu
- Solunum yolu
- Deri yolu
9. Aşağıdakilerden hangisi Leptospirozda risk grubudur?
- Çiftçiler
- Balıkçılar
- Mezbaha işçileri
- Hepsi
10. Aşağıdakilerden hangisi parenteral bulaşan
hepatitlerden korunma için alınacak önlemler arasında sayılamaz?
- Kan ve vücut sıvıları ile temas eden cildi hemen su ve
sabunla yıkamalı
- Kan ve vücut sıvılarının sıçrama riski varsa maske,
gözlük ve önlük kullanmalı
- İğneler kılıfına takılmalı
- Tüm hastaların kanları potansiyel olarak infeksiyöz
kabul edilerek, kan almada ve kanlı sıvılarla temasta eldiven giymeli
11. Aşağıdakilerden hangisi parenteral bulaşan hepatitlerden
korunma için laboratuarda alınacak önlemler arasındadır?
- Örnekler taşınma sırasında sızıntıyı önleyecek kapaklı
kutulara konulmalı
- Kan ürünleriyle çalışırken ağız pipeti kullanılmamalı
- Hastadan materyalleri ile çalışanlar eldiven giymeli
- Hepsi
12. Aşağıdakilerden hangisi parenteral bulaşan hepatitlerden
korunma için diyaliz birimlerinde alınacak ilave önlemler arasındadır?
- HBsAg taşıyıcıları için farklı aygıtlar kullanılmalı
- Personel ve hastaların hepatit serolojisi 6 ayda bir
kontrol edilmelidi
- Personel işlem sırasında eldiven giymeli
- Hepsi
